(一)誠(chéng)實(shí)是基本要求
簡(jiǎn)歷是求職的第一步,只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝(gè)人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng),也不可能被考慮。因?yàn),?duì)于公司來(lái)說(shuō),品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
(二)穩(wěn)定是工作基礎(chǔ)
職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例:每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年,甚至每隔幾個(gè)月就要換東家,頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場(chǎng)上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無(wú)論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)儀容反映職業(yè)素質(zhì)
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后,你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。
不注重個(gè)人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己,千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
(四)薪水與能力相匹配
無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo),面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō),他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi),漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn),面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。
(五)面對(duì)壓力不能膽怯
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說(shuō)的“丑話說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話,怎么可能獲得這份工作呢?
在求職路上,每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題,才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然,求職能否成功,臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面,合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要,如果,你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò),也許,你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題,到了該好好反思的時(shí)候!